趋势科技专访：让员工选我所爱，爱我所选 , 趋势科技,员工,职业发展, , - CSDN 新闻
用趋势总经理张明正的话说，“产生冲突没有关系，关键是大家最终得朝着一个方向走，我的原则是让冲突产生，然后通过大家的讨论达成一致，重新调整资源。” 因此，找到一个平衡点，既能发挥个体特长又不削弱团队的整体力量，成为了关键。
在趋势科技，大家把坏消息、不同的观点拿到桌面上来，“这样就没有了恐惧，可以坐下来认真讨论问题，公司上下就会透明，至少保持着活力。”接受坏消息，学会批评和自我批评，大家彼此信任，错误就可以及早被发现。
“在不断建设企业氛围的过程中，我们的目标就是让我们的员工，做真正的你——to be yourself。”
http://news.csdn.net/n/20080402/114893.html
他们设置了哪些标签：
以人为本 职业规划
谁收藏了这个网址：
时间：2008-4-3 16:24:31 | 相关网摘
时间：2008-4-3 18:57:54 | 相关网摘
时间：2008-4-9 12:02:18 | 相关网摘
时间：2008-4-10 14:00:33 | 相关网摘
使用标签：职业规划，时间：2008-4-11 9:30:34 | 相关网摘
趋势科技专访�E�让员工选�E所爱�E�爱我所�
时间：2008-4-14 23:33:17 | 相关网摘
改变（Change）
使用标签：以人为本，时间：2008-4-15 9:32:45 | 相关网摘
用趋势总经理张明正的话说，“产生冲突没有关系，关键是大家最终得朝着一个方向走，我的原则是让冲突产生，然后通过大家的讨论达成一致，重新调整资源。” 因此，找到一个平衡点，既能发挥个体特长又不削弱团队的整体力量，成为了关键。
在趋势科技，大家把坏消息、不同的观点拿到桌面上来，“这样就没有了恐惧，可以坐下来认真讨论问题，公司上下就会透明，至少保持着活力。”接受坏消息，学会批评和自我批评，大家彼此信任，错误就可以及早被发现。
“在不断建设企业氛围的过程中，我们的目标就是让我们的员工，做真正的你——to be yourself。”
时间：2008-4-15 16:12:00 | 相关网摘
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