Google台湾工程研究所所长开发人员如何培养自己 , 简立峰
简立峰认为培养国际化能力最快的方式，是寻求组织的协助。不论是与具备国际观能力的人组成团队，或者是进入国际级企业或环境中历练，都远比自己累积容易。他以Google工程师为例，进入Google不需很久，就能很快拥有超过简立峰30年累积的国际经验。或者像无名小站被Yahoo收购后，无名开发团队很快就能学习到国际市场经验，比起靠自己累积容易很多。开发人员要培养自己的能力，简立峰建议：「要选一个有机会的环境去发展，而不是选一个你已经是第一名的环境。」
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使用标签：培养自己，时间：2008-1-23 9:54:33 | 相关网摘
坚持到底
时间：2008-1-23 10:39:51 | 相关网摘
时间：2008-1-23 15:46:05 | 相关网摘
简立峰认为培养国际化能力最快的方式，是寻求组织的协助。不论是与具备国际观能力的人组成团队，或者是进入国际级企业或环境中历练，都远比自己累积容易。他以Google工程师为例，进入Google不需很久，就能很快拥有超过简立峰30年累积的国际经验。或者像无名小站被Yahoo收购后，无名开发团队很快就能学习到国际市场经验，比起靠自己累积容易很多。开发人员要培养自己的能力，简立峰建议：「要选一个有机会的环境去发展，而不是选一个你已经是第一名的环境。」
时间：2008-1-23 18:41:44 | 相关网摘
期待自己好还要更好，不断突破的坚持态度。
时间：2008-1-24 2:41:39 | 相关网摘
时间：2008-1-24 5:03:51 | 相关网摘
时间：2008-1-24 16:50:14 | 相关网摘
时间：2008-1-25 9:26:11 | 相关网摘
时间：2008-1-25 12:56:09 | 相关网摘
使用标签：培养自己，时间：2008-1-25 15:59:16 | 相关网摘
培养自己
时间：2008-1-25 21:27:50 | 相关网摘
培养
使用标签：计算机，时间：2008-1-26 17:05:03 | 相关网摘
时间：2008-1-28 23:56:18 | 相关网摘
时间：2008-2-2 21:13:59 | 相关网摘
时间：2008-2-12 23:46:37 | 相关网摘
时间：2008-2-15 9:23:39 | 相关网摘
时间：2008-2-17 2:15:04 | 相关网摘
二波的成长曲线。」 什么时候开发团队会面临这样的瓶颈？简立峰认为很快就会遇到，但是多数开发者都不知道。如果自己无法培养出说服人才的能力，他建议开发人员最好去直接加入具有说服力领导者的团队，才能有机会成功。 开发者具备了国际化能力、源源不绝的创造力
时间：2008-2-20 14:30:59 | 相关网摘
者具备了国际化能力、源源不绝的创造力，以及说服优秀人才的领导力之后，还不一定保证成功。如同所有成功者都会说的话，坚持到底才是最重要。但是简立峰解释能够成功的「坚持」，不是那种固执己见、消耗体力、毅力的坚持方式，也不是一味认定媳妇终会熬成婆的苦苦坚持，而是「期待自己好还要更好，不断突破的坚持态度。」
时间：2008-2-21 11:35:08 | 相关网摘
时间：2008-2-29 22:20:55 | 相关网摘
时间：2008-3-5 14:32:21 | 相关网摘
时间：2008-3-7 10:45:24 | 相关网摘
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使用标签：职业，时间：2008-3-20 0:48:55 | 相关网摘
Google台湾工程研究所所长简立峰建议台湾开发人员要培养国际化能力、源源不绝的创造力，以及具备说服优秀人才的领导力。
时间：2008-3-22 17:01:50 | 相关网摘
时间：2008-3-26 12:47:23 | 相关网摘
Google台湾工程研究所所长简立峰建议台湾开发人员要培养国际化能力、源源不绝的创造力，以及具备说服优秀人才的领导力。
时间：2008-3-29 8:13:56 | 相关网摘
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时间：2008-4-8 20:45:18 | 相关网摘
时间：2008-5-30 17:39:04 | 相关网摘