jiangtao收录，使用标签：SNS, 人才, 社区, 社交网络，时间：2008-5-15 14:37:48 | 相关网摘，我也收藏
我们以校内网为例，细分其用户进行需求分析。“校内”的用户主要是在校大学生，还有一部分工作不久的用户。这个年龄层的年轻人所拥有的共同特点是什么？有追求，有激情！他们关心最多的是什么？自己的前途！ 在校生无经验担心未来就业；应届生经验不足，面对企业招聘无所适从；新入职不久的人士，担心工作不稳定……这些问题谁能来帮助他们解决？中华英才？前程无优？智联招聘？还是51job？靠这些人才类网站？显然是不行的。因为人才类网站只提供信息服务，对人才供求和流动贡献有限，缺乏互动。 在WEB 2.0时代应该以人为本，考虑用户需求和企业的人才需求，实行双向互动。这样才是有效、有用的招聘服务，才能让求职者和企业都满意。
http://linwang.blog.techweb.com.cn/archives/2008/20085992640.shtml
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http://blog.csdn.net/lucky_yyx/archive/2007/04/27/1587342.aspx
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